Бивш изпълнителен директор на TikTok съди компанията, твърдейки за дискриминация по пол и възраст

Бивш изпълнителен шеф на TikTok заведе дело против платформата за обществени медии, потвърждавайки, че е била отмъщена и уволнена от позицията си, тъй като притежателите на компанията в Китай са решили тя „ липсваше послушността и кротостта “, изисквани от дамите чиновници.

Кейти Пурис, която беше световен началник на Brand & Creative в TikTok, твърди в дело, заведено тази седмица във федерален съд в Манхатън, че е била уволнена през 2022 година, откакто е подала вътрешни недоволства за обвързвана дискриминация по пол и възраст към това, което тя назова желание измежду ръководителите на компании за наемане на младежи.

Според жалбата, Пурис също заяви за случай на полов тормоз на събитие отвън уеб страницата на TikTok, за което тя споделя, че компанията не е реагирала по подобаващ метод и я е предиздвикало да пропусне събитие на TikTok, за което хипотетичният Очакваше се да участва насилникът.

Както TikTok, по този начин и неговата компания майка ByteDance в Пекин, която е посочена като ответник, не дадоха отговор незабавно на искане за коментар.

В делото юристите на Puris настояват, че тя е получила позитивни мнения за представянето си след присъединението си към TikTok в края на 2019 година и в последна сметка е била поканена да взе участие в двуседмични срещи с ръководителя на ByteDance Лидонг Джан през идната година. TikTok

Искът твърди, че Джан е бил неудовлетворен от презентациите на Пурис, „ тъй като тя е чествала триумфите и достиженията на екипа си, което съгласно него е несвоевременно, защото той има вяра, че дамите постоянно би трябвало да остават скромни и да показват невзискателност “. Пурис твърди, че компанията в последна сметка е почнала да ръководи нейния екип и да предлага техните планове за отменяне.

Освен това, в жалбата се показва, че по време на среща на управлението през 2021 година, на която Puris участва, Yiming Zhang, основен изпълнителен шеф на ByteDance по това време, сподели, че би предпочел да наеме младеж без опит, тъй като по-възрастните хора са „ по-малко склонни да смяна, по-малко новаторска и по-бавна. “

В делото се споделя, че Пурис, която по това време е наближавала 50 години, е изразила терзанията си на ръководителя на световните човешки запаси в TikTok. Компанията приписва уволнението й на „ аргументи за успеваемостта “, се споделя в жалбата.